Bine ai venit, vizitator! [ Inregistrare | Conectare ] 

Postează anunț
15

Permis de conducere ca candidat liber Franța

Formalități administrative 14 aprilie 2018

permis_de_conduire

Este posibil să nu apelați la o școală de auto pentru a obține permisul de conducere pentru categoria B: vă puteți înregistra online pentru un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH). Apoi, va trebui să vă înregistrați la un operator licențiat (școală auto) pentru a obține o dată pentru a trece examenul teoretic. În cele din urmă, pentru a trece examenul practic, va trebui să contactați serviciul local responsabil pentru organizarea evenimentului.

 

Înregistrarea pentru obținerea permisului

Trebuie să depuneți cererea de înregistrare în Registrul examenului permisului de conducere online pentru a obține un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH).

Pentru aceasta, trebuie să creați un cont de utilizator pe site-ul Agenției Naționale a Valorilor Mobiliare Securizate (ANTS).

 

ANTS

 

Apoi, va trebui să pregătiți câteva documente în format digital (scanate sau fotografiate) necesare pentru înregistrare pe site-ul ANTS:

  • dovadă a identității,
  • dovadă a adresei,
  • fotografie digitală a identității,
  • dacă sunteți străin, dovadă a regularității șederii sau dacă sunteți scutită de un permis de ședere, dovada prezenței dvs. în Franța timp de cel puțin 6 luni (salarizare, primire de chirie …).

 

Înregistrarea la examenul teoretic

 

De asemenea, vă puteți înregistra online pentru a efectua testul de cod într-un centru aprobat de stat. Va trebui să plătiți 30 EUR pentru a trece examenul de cod. Detaliile bancare vor fi solicitate la sfârșitul procesului de înregistrare.

Veți primi o convocare pentru a trece examenul teoretic.

 

Înregistrarea la examenul practic

Pentru a trece testul practic, trebuie să contactați serviciul local responsabil cu organizarea testului de examinare practică (prefectura sau direcția departamentală a teritoriilor).

 

Condiții care trebuie îndeplinite de către elev

Pentru a obține permisul de conducere ca candidat liber, trebuie:

  • să aveți vârsta de cel puțin 16 ani (dar nu veți putea lua examenul, codul, până la vârsta de 17 ani);
  • să dețineți un formular de cerere de licență pentru conducător auto (cerfa 14866 * 01) sau un certificat de înregistrare pentru o licență de conducere dematerializată,
  • să fie titularul unei broșuri de ucenicie,
  • să circule, inițial, numai pe rețeaua de drumuri locale, odată cu cunoștințele suficiente dobândite, pe rețeaua de autostrăzi naționale. Trebuie să întrebați la primăria dvs. să aflați dacă nu există zone interzise pentru a învăța să conduceți.

Atunci când învățați, trebuie să aveți întotdeauna în vehicul broșura și formularul de înscriere pentru a le putea prezenta în cazul unei verificări pe marginea drumului.

 

Condiții care trebuie îndeplinite de către însoțitor

Însoțitorul dvs. trebuie să îndeplinească anumite condiții pentru a vă putea însoți în procesul de învățare.

Să dețină categoria de permis de conducere corespunzătoare
Trebuie să dețină categoria necesară pentru conducerea vehiculului folosit cel puțin 5 ani fără întrerupere (fără anularea sau suspendarea licenței în ultimii 5 ani).

Gratuit
Funcția de însoțitor nu poate da locla nicio compensație de orice natură.

Semnarea cartelei însoțitorului
În momentul înscrierii dvs. la testul practic, însoțitorul pe care l-ați ales trebuie să furnizeze dovada identității și cartela însoțitorului semnat de acesta.

 

Cererea permisului de conducere

Pentru a obține licența, trebuie să serviciul online furnizat de ANTS:

 

ANTS

 

Trebuie să furnizați:

  • copie a certificatului de examinare a permiselor de conducere (CEPC),
  • dovadă a identității,
  • dovadă a adresei,
  • 1 fotografie digitală,
  • dacă sunteți străin, dovadă a regularității șederii sau dacă sunteți scutit de deținerea unui permis de ședere, dovada prezenței dvs. în Franța timp de cel puțin 6 luni (salarizare, primire de chirie …)
  • o dovadă de plată a taxei regionale dacă este datorată în departamentul dvs.

Dacă sunteți absent când trece factorul, el depune o notificare de trecere. Aveți 15 zile pentru a vă recupera licența la La Poste. După această perioadă, licența este returnată expeditorului și trebuie să contactați prefectura pentru a cere din nou permisul de conducere.

 

Sursa: Service Public

12577 numar total de afisari, 1 azi

0

Înscriere la grădiniță în Franța

Formalități administrative 7 aprilie 2018

franta-gradinita

Modificare la articol ‘Înscriere la grădiniță în Franța’:

În discursul său din 27 martie 2018, Emmanuel Macron a anunțat că grădinița va deveni obligatorie de la vârsta de 3 ani. Până la intrarea în vigoare a acestei noi măsuri, planificată pentru toamna anului 2019, aici sunt normele aplicabile în continuare.

Grădinița nu este obligatorie. Părinții care locuiesc în Franța pot, totuși, să își înregistreze copilul, indiferent de naționalitate, într-o grădiniță publică sau privată. Școlarizarea copilului de la 2 ani trebuie să fie favorizată atunci când corespunde nevoilor sale. Grădinița publică este gratuită.

 

Copiii implicați

Înscrierea unui copil la grădiniță nu este obligatorie.

Părinții care doresc se pot înregistra la vârsta de trei ani.

Cu toate acestea, copilul care a împlinit vârsta de 2 ani poate fi admis, de asemenea, în condiții adaptate vârstei sale.

Recepția copiilor mai mici de 3 ani este prioritară în școlile situate într-un mediu social dezavantajat (fie în mediul urban, rural, montan sau în străinătate). Educația lor trebuie promovată și poate fi făcută într-o anumită clasă sau nu.

Acestea trebuie să fie apoi cazate într-o încăpere adecvată sau cu echipament specific. Timpul de intrare și de ieșire poate fi relaxat pentru acești copii mici.

Copiii sunt înscriși la grădiniță până la începutul anului școlar în care ajung la vârsta de 6 ani, vârsta școlarizării obligatorii.

 

În ce grădiniță publică se înscrie copilul?

Pentru prima sa înscriere la grădinița publică, trebuie să vă adresați întâi primăriei.

Dacă există mai multe școli publice în municipalitatea dvs., primăria vă va spune care corespunde sectorului dvs. Va trebui să vă înregistrați copilul. Sectorizarea școlilor este decisă de deliberarea consiliului municipal.

Dacă doriți să vă înscrieți copilul într-o altă școală decât școala dvs., trebuie să obțineți o derogare de la primar. Verificați cu primăria cum să faceți procedurile.

 

Pașii care trebuie urmați pentru

înscriere la grădiniță

Înregistrarea copilului în grădiniță este mai întâi la primărie și apoi la grădiniță .

Înregistrarea în primărie
Copilul trebuie înregistrat cel mai târziu în iunie, înainte de începerea anului școlar.

În general, înregistrările încep în luna martie, însă unele municipalități încep să se înscrie în primul trimestru al anului anterior începerii anului școlar.

Verificați destul de devreme cu primăria dvs. (sau cu primăria în cazul școlarizării în afara municipiului de reședință).

Verificați, de asemenea, documentele necesare pentru acest proces.

Cel puțin veți avea nevoie de:

  • registrul familiei,
  • buletinul de identitate sau o copie a certificatului de naștere al copilului sau orice alt document care să dovedească identitatea și filiația acestuia,
  • o dovadă recentă de reședință,
  • un document care certifică faptul că copilul a avut vaccinările necesare pentru vârsta sa sau justifică o contraindicație.

Pot fi solicitate și alte documente pentru activitățile de cantină și extracurriculară.

Odată ce înregistrarea a fost finalizată, primăria vă va elibera un certificat de înregistrare indicând grădinița în care copilul a fost repartizat.

Înregistrarea finală la școală
Pentru a vă înregistra permanent copilul, trebuie să mergeți la grădinița indicată pe certificatul de înregistrare.

Directorul școlii face această înregistrare, la prezentare:

  • certificatul de înregistrare emis de Primărie,
  • și un document care să ateste că copilul a avut vaccinările necesare pentru vârsta sa sau justifică o contraindicație.

Dacă copilul nu schimbă grădinița în timpul anul scolar, nu va trebui să vă reînnoiți înregistrarea în fiecare an.

 

Cost înscriere la grădiniță

Înregistrarea la grădinița publică este gratuită.

 

Articol util ? Distribuiți !

Sursa: Service Public

4839 numar total de afisari, 0 azi

0

Concediul de maternitate in sectorul privat

Sanatate 23 noiembrie 2017

Aveți dreptul la concediu de maternitate în perioada în jurul datei preconizate a nașterii. Durata sa este variabilă, în funcție de numărul de copii care se nasc. Aceasta include o perioadă de concediu prenatal și concediu postnatal. Beneficiați de compensațiile plătite de către Securitatea Socială.

În mod automat beneficiați de concediul de maternitate, parțial înainte și după naștere.  Concediul de maternitate este obligatoriu. Este strict interzis să renunți.

 

Durata concediului

Durata concediului de maternitate variază în funcție de numărul de copii deja în grija parintilor înainte de nașterea copilului, dupa următoarele condiții:

 

Durata concediului prenatal

Durata concediului postnatal

Durata  totala a concediului

primul copil

6 saptamani

10 saptamani

16 saptamani

al doilea

6 saptamani

10 saptamani

16 saptamani

al treilea si mai mult

8 saptamani

18 saptamani

26 saptamani

 

Amânarea începutului concediului prenatal.

Cu avizului favorabil al medicului care urmareste sarcina, puteți cere să vă reduceți concediul prenatal, în limita a 3 săptămâni. În acest caz, concediul postnatal este mărit cu același timp. De exemplu, dacă sunteți însărcinată cu primul copil, puteți începe concediul cu 3 săptămâni înainte de data preconizată a nasterii și vă puteți întoarce la lucru la 13 săptămâni de la nașterea copilului.

 

Anticiparea începutul concediului prenatal.

Începutul concediului prenatal poate fi avansat:

  • în cazul nașterii unui al treilea copil (în limita a 2 săptămâni),
  • în cazul nașterilor multiple (în limita a 4 săptămâni).

Dacă concediul prenatal este avansat, concediul postnatal este redus cu același timp.

În caz de boală:

În caz de boală datorată sarcinii sau consecințelor nașterii și atestată printr-un certificat medical, durata concediului dumneavoastră de maternitate crește în următoarele limite:

Cu 2 săptămâni înainte de data preconizată de nastere,
La 4 săptămâni după nastere.

În caz de nastere prematură:

Durata totală a concediului de maternitate rămâne aceeași: concediul prenatal este redus și concediul postnatal este prelungit în consecință.

Cu toate acestea, se prevede o perioadă suplimentară de odihnă dacă:

copilul dvs. se naste cu mai mult de 6 saptamani inainte de data programata
și că spitalizarea lui este obligatorie.
În acest caz, concediul de maternitate se prelungește pentru o perioadă egală cu numărul de zile dintre data efectivă a nașterii și data începerii concediului prenatal prevăzut inițial. De exemplu, dacă copilul se naște cu o săptămână înainte de începerea concediului prenatal, concediul se prelungește cu o săptămână.

În cazul nasterii cu întârziere:

Concediul prenatal este prelungit până la data efectivă a nasterii, dar concediul postnatal nu este redus.

 

Informarea angajatorului

Trebuie să vă anunțați angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Această scrisoare specifică motivul absenței dvs. și data de încheiere a concediului dumneavoastră de maternitate.

 

Indemnizatie

Pentru a fi compensat, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

  • sa fiti afiliat la Securitate Socială timp de cel puțin 10 luni cu privire la data preconizată a nașterii,
  • să opriti activitatea profesională timp de cel puțin 8 săptămâni,

Exemplu: concediu a început la 1 ianuarie 2017 pentru o dată de nastere de așteptat până la 1 martie 2017. Dreptul la Indemnizatie este deschis în cazul în care:

ați fost afiliat la Securitatea Socială cel puțin din 1 mai 2016,
și ati lucrat cel puțin 150 de ore între 1 octombrie 2016 și 31 decembrie 2016 sau.

 

Suma Indemnizatiei

CPAM plătește indemnizațiile zilnice (IJ), ale căror valori se calculează prin stabilirea unui salariu zilnic de bază calculat ținând cont de totalul ultimelor 3 salarii brute încasate înainte de data întreruperii muncii, împărțit la 91,25 ( pentru angajații lunari).

Salariul luat în considerare nu poate depăși plafonul lunar al asigurărilor sociale în vigoare în ultima zi a lunii care precedă oprirea (de exemplu, 3.269 € pe lună în 2017 sau 3.218 € în 2016). CPAM retrage din acest salariu zilnic de bază o rată forfetară de 21%.

Suma IJ plătită este de cel puțin 9,29 € pe zi. Suma maximă este stabilită la 84,90 € pe zi. IJ-urile sunt plătite la fiecare 14 zile.

 

Sfârșitul concediului de maternitate

La sfârșitul concediului de maternitate, reluati postul de munca anterior sau un loc de muncă similară cu un salariu cel puțin echivalent.
Aveți dreptul la un interviu cu angajatorul dvs. pentru îndrumarea în carieră.
Dacă doriți, puteți alăpta în timpul orelor de lucru.

 

Articol util ? Distribuiți !

Sursa:Service Public

3606 numar total de afisari, 0 azi

0

Ce este o „mutuelle santé” ?

Sanatate 14 septembrie 2017

mutuelle-sante

În Franța, asigurarea obligatorie de asistență medicală este asigurarea de sănătate sau securitatea socială. Astfel, fiecare lucrător are obligația de a fi afiliat la unul dintre sistemele de securitate socială, în funcție de categoria socio-profesională din care face parte.

Siguranța socială plătește doar o parte din costurile de îngrijire a sănătății, de obicei 70%. Cheltuielile rămase sunt responsabilitatea pacientului, dacă …

 

O rambursare suplimentară la asigurările de sănătate

Ați ales o asigurare ”mutuelle santé”? Ce este o asigurare ”mutuelle santé”?

O asigurare mutuală de sănătate este destinată să acopere o parte sau toate cheltuielile de sănătate care nu sunt acoperite de asigurarea obligatorie de sănătate.

Prin urmare, asigurarea ”mutuelle santé” sau asigurarea complementară completează rambursarea asigurărilor sociale. Cu toate acestea, contrar securității, abonarea unui sistem mutual este gratuită și opțională.

Pe de altă parte, deși asigurările sociale și asigurarea ”mutuelle santé” fac obiectul unei contribuții, contribuția pentru societatea de asigurare complementară nu depinde, în general, de venitul salariatului, și este fixă.

”Contractele de sănătate suplimentare care oferă cele mai mari rambursări sunt, de asemenea, în general cele mai scumpe.”

 

Principalele garanții ale asigurării ”mutuelle santé” 

În ceea ce privește asigurarea de sănătate complementară, garanțiile opționale ale societăților de asigurări mutuale sunt foarte numeroase. Aveți grijă să comparați fondurile mutuale și, în special, diferitele formule oferite de asigurătorii de sănătate și să le alegeți în funcție de nevoile dvs.

În general, principalele garanții ale asigurării complementare de sănătate sunt:

  • consultații și îngrijire medicală,
  • medicamentele achiziționate de la farmacii,
  • de spitalizare,
  • îngrijirea dentară și protezele,
  • optică de îngrijire,
  • aparate auditive.

Cu toate acestea, potrivit asigurătorilor, această listă poate fi extinsă. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să utilizați un comparator, cum ar fi LeLynx.fr, pentru a echilibra ofertele de sănătate reciprocă în conformitate cu garanțiile aplicate.

Sănătatea trebuie luată în serios, nu așteptați să vă îmbolnăviți pentru a vă abona la un supliment de sănătate. Ar putea să vă economisească mulți bani!

 

Asigurare de sănătate: la ce avem dreptul?

În Franța, fiecare lucrător este afiliat la sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală din cadrul sistemului de asigurări sociale sau al Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

Această acoperire permite rambursarea unei părți din asistența medicală (în general, până la 70%) și de a beneficia de ajutorul Tiers-Payant în cadrul personalului medical. Dar, este responsabilitatea dvs. să plătiți diferența. Pentru non-lucrători, există o altă acoperire. Este vorba despre Acoperirea Bolilor Universale (CMU), pentru care este necesar să se justifice o prezență pe teritoriul francez de mai mult de trei luni.

Deoarece securitatea socială nu acoperă toate costurile de îngrijire a sănătății și o îngrijire specializată este foarte costisitoare, poate fi necesar să se ia o asigurare suplimentară de sănătate.

 

Asigurarea complementară: pentru ce este?

Voluntar, un abonament la această asigurare complementară dă naștere unui sprijin mai bun pentru îngrijirea medicală specializată, cum ar fi:

  • Îngrijire oftalmică (rambursarea ochelarilor de prescripție medicală și a lentilelor de contact),
  • Îngrijirea dentară.

Cu asigurarea de sănătate suplimentară, trebuie doar să vă declarați medicul dumneavoastră de tratament cu asigurătorul de sănătate pentru a beneficia de această îngrijire mai bună.

În plus, dacă sunteți în mod regulat internat, asigurați-vă că informați compania de asigurări de sănătate despre locul obișnuit de spitalizare pentru a beneficia de aceleași beneficii.

Deoarece cheltuielile pentru sănătate pot pune rapid o gospodărie în roșu, abonamentul la o asigurare reciprocă de sănătate este complementul ideal al sistemului de securitate socială.

Cu un supliment de sănătate, unele dintre cheltuielile dvs. pot fi rambursate integral.

 

Înțelege-ți contractul de asigurare de sănătate

Iată câteva sfaturi pentru a vă decripta contractul de asigurare de sănătate și nu vă angajați cu ușurință.

Există 2 tipuri de contracte de asigurare de sănătate: individuale sau colective. De multe ori se întâmplă în companii că angajatorul dvs. vă oferă să vă alăturați unui contract colectiv de sănătate.

În cazul în care contractul colectiv este încheiat de către angajator în beneficiul angajaților săi, abonamentul poate fi extins la membrii familiei angajatului.

Rambursarea garanțiilor variază în funcție de contractele de asigurare. Din rambursarea singurei co-plăți la asumarea totală sau parțială a cheltuielilor, unele contracte oferă și servicii suplimentare.

Există 3 niveluri de acoperire pentru costurile de îngrijire:

  • Acoperire de bază: aceasta este rambursarea taxei de utilizare. Aceasta este diferența dintre costul total și cota asumată de asigurările sociale.
  • O acoperire mai largă care vă permite să beneficiați de o mai bună îngrijire în caz de spitalizare.
  • Acoperire cuprinzătoare care, în general, vă oferă o acoperire mai bună a tuturor cheltuielilor legate de îngrijirea specializată.

În general, toate contractele de asigurări de sănătate vă permit să vă scutiți de cheltuielile farmaceutice.

 

Cum funcționează rambursările?

În general, găsiți pe contractul dvs. de asigurări de sănătate un procent de garanție. Această rată se referă direct la asigurările sociale. Într-adevăr, securitatea socială acoperă doar un procent din tariful convenției (TC) pe care îl fixează în conformitate cu procedurile medicale.

”Ex: TC stabilit de securitate pentru o consultare cu un specialist este de 23 de euro. Asigurările sociale acoperă 70% din aceste 23 de euro, respectiv 16,10 euro, restul de 6,90 euro reprezentând taxa de utilizare.”

Cu toate acestea, unii specialiști nu respectă tariful convenției de securitate socială și, prin urmare, depășesc tarifele.

Ce se întâmplă dacă sunt depășite taxele?

În acest caz, nu numai că trebuie să plătiți suma de 6,90 euro a garanției, ci și excesele de taxe. Dacă consultația costă 92 de euro, veți plăti fără asigurare de sănătate o sumă de 75,90 euro.

Interesul unui abonament la asigurarea de sănătate suplimentară este de a ușura sau chiar de a anula această sumă pe care va trebui să o plătiți. Cu cât procentul de garanție oferit de asigurarea mutuală de sănătate este mai mare, cu atât veți plăti mai puțin. În conformitate cu exemplul citat, cu o asigurare mutuală de sănătate care oferă o garanție de 200%, veți plăti 46 de euro.

Cu o garanție de 400%, nu plătiți nimic.

Ratele și beneficiile contractelor de asigurări de sănătate variază de la o companie de asigurări la alta. Înainte de a vă angaja, faceți timp pentru a compara ofertele diferite.

Sursa: lelynx.fr

Articol util ? Distribuiți !

4780 numar total de afisari, 0 azi

19

Concediu de odihnă în sectorul privat – Franța!

Muncă 27 iulie 2017

conges-vacances

Concediu de odihnă

Orice angajat,  indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.

Cine are dreptul la concediu de odihnă?

Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:

  • contractul său (CDI, CDD, intérim),
  • timpul de lucru (timp complet sau parțial),
  • vechimea în muncă.

 

Durata concediului.

Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.

Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință,  L’année complète de travail est déterminée à partir d’une période de référence, începînd cu 1 iunie a anului precedent pîna la 31 mai a anului în curs.

Unele absențe de la locul de muncă sunt luate în calcul ca zile de concediu.

În cazul în care numărul de zile de concediu obținut nu este un număr întreg, durata concediului este luată la următorul număr întreg.

 

Date de plecare în vacanță.

În ce perioadă se poate de luat concediul de odihnă?

Concediul poate fi luat la angajare, cu respectarea perioadelor de concediu luate și ordinea de plecare.

Perioada de luare a concediilor plătite este fixată :

  • printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • în lipsa acordului sectorial, de către angajator.

Perioada de luare a concediului plătit poate fi extins sau nu pe tot anul. În orice caz, ea cuprinde perioada legală de la 1 mai pînă la 31 octombrie.

Ea este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin 2 luni înainte de deschiderea perioadei.

Câte zile de concediu plătit se poate cere o dată?

Angajatul nu poate cere mai mult de 24 de zile lucrătoare consecutive de concediu ( 4 săptămâni). Cu toate acestea, angajatorul poate acorda salariatului un  concediu mai lung dacă este justificat :

  • constrângeri geografice speciale
  • sau prezența în gospodărie a unui copil sau un adult cu handicap, sau in varsta fragila.

Cine stabilește datele concediului?

Ordinea plecărilor în concediu este fixată :

  • printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • în lipsa acordului sectorial, de către angajator.

Cel mai adesea, angajatul informează angajatorul datele de vacanță pe care el dorește să le ia. Cu toate acestea, angajatorul poate refuza să le acorde. În acest caz concediul se stabilește pentru altă dată. Angajatorul poate impune salariatului zile de concediu.

Pentru a determina ordinea plecărilor, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele criterii:

  • situația familială ,
  • vechimea în muncă,
  • tipul activității.

Datele și ordinea de plecare este comunicată tuturor angajaților și  postate cel puțin 1 lună în avans, la sediul întreprinderii, în mod normal, accesibile angajaților.

Angajatorul nu poate modifica perioada de vacanță angajatului mai puțin de o lună înainte de plecare, cu excepția:

  • durată diferită specificată printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • sau circumstanțe excepționale.

Angajații căsătoriți sau într-o uniune civilă care lucrează în aceeași companie au dreptul la un concediu simultan.

Sursa: service-public.fr

Articol util ? Distribuiți !

12320 numar total de afisari, 1 azi

3

Prima de Activitate sau un supliment la salariile modeste – Franța 2017 !

Finanțe personale 4 iunie 2017

prima de activitate

Ce reprezintă Prima de activitate (PA), care sunt condițiile pentru a percepe PA, care va fi suma percepută PA, cum se efectuează solicitarea PA, prima de activitate este cumulabilă cu Rsa, la ce durată va fi vărsată PA, care sunt resursele luate în cont pentru calculul PA?

 

Ce reprezintă Prima de activitate ?

Prima de activitate este un ajutor financiar care visează să încurajeze activitatea și pentru a susține puterea de cumpărare a muncitorilor cu resurse modeste.

Ea se calculează în baza unei declarații trimestriale.  La acordarea primei se ține cont de ansamblul resurselor a membrilor gospodăriei.

Ea înlocuiește de la 1 ianuarie 2016  Rsa « Activitate » și Prima pentru lucru și este acordată de către Caf.

 

Care sunt condițiile pentru a percepe PA ?

Trebuie să îndepliniți următoarele condiții :

  • Trebuie să exersați o activitate salariată sau non-salariată,
  • Trebuie să aveți naționalitate franceză, sau naționalitate străină în situație legală în Franța (titular a unui card de rezident de 10 ani, sau rezident în Franța de cel puțin 5 ani cu un titlu de sejur care autorizează angajarea în câmpul muncii), sau
    vous devez être soit de nationalité française, soit de nationalité étrangère en situation régulière en France (titulaire d’une carte de résident de 10 ans, ou vivant en France depuis au moins 5 ans avec un titre de séjour autorisant à travailler durant ces 5 ans) ; sau cetățeni ai See (Spațiu Economic European) sau Elveția.
  • Trebuie să locuiți în Franța,
  • Nu trebuie să fiți în concediu parental,
  • Condiții particulare se aplică dacă sunteți student sau ucenic (apprenti).

 

Care va fi suma percepută PA ?

Prima de activitate este estimată în funcție de resursele personale sau cele ale mebrilor gospodăriei (deasemenea si alte ajutoare Caf).
Ea se calculează în baza une i declarații trimiestriale a resurselor personale. Suma primei este aceeași timp de 3 luni, chiar dacă situația personală se schimbă.

 

Cum se efectuează solicitarea PA ?

Puteți face o simulare (caf.fr) pentru a verifica dacă îndepliniți condițiile necesare și să estimați suma primei de activitate.

Apoi puteți depune o solicitare pentru Prima de activitate online.

 

Prima de activitate este cumulabilă cu Rsa ?

Prima de activitate are ca scop stimularea muncitorilor cu resurse modeste care se află în activitate sau în reluarea activității profesionale.
În unele condiții și în funcție de resursele personale, rsa poate fi cumulată cu Prima de activitate.

 

La ce durată va fi vărsată PA ?

Prima de activitate este vărsată lunar. Dreptul se deschide începînd cu luna de depunere a solicitării.

 

Care sunt resursele luate în cont pentru calculul PA ?

Mai multe resurse sunt luate în cont :

  • veniturile din activitatea profesională (venituri nete) ;
  • venituri de înlocuire (indemnitate șomaj, indemnitate boală, pensii, etc.) ;
  • alte venituri impozabile (venituri sin capital, din patrimoniu, etc.).

Pentru salariați și studenți și ucenici, Prima este calculată în bază veniturilor pe ultimele 3 luni.
Pentru lucrătorii independenți, Prima este calculată pe baza ultimului venit profesional cunoscut.

Sursa: Caf.fr

Articol util ? Nu ezitați să-l distribuiți !

6427 numar total de afisari, 0 azi

2

Cardul european de asigurare medicală !

Sanatate 17 mai 2017

card-european-de-asigurare-medicala

La ce servește cardul european de asigurare medicală? Cum se obține cardul european de asigurare medicală? Cum se utilizează cardul european de asigurare medicală? Limitele cardului european de asigurare medicală. Precizii și idei asupra cardului european de asigurare medicală.

 

La ce servește cardul european de asigurare medicală?

Plecați în una din țarile din Spațiul economic European sau în Elveția ?
Cu cardul European de Asigurare Medicală cheltuielile medicale sunt suportate conform legislatiei în vigoare de țara care vă găzduiește.

Acest card vă permite sa fiți îngrijit din punct de vedere medical, însă doar pentru intervențiile medical necesare și doar în cazurile sejurului temporar.

 

Cum se obține cardul european de asigurare medicală?

Pentru a obține cardul CEAM, adresați-vă la casa dvs de asigurări înainte de plecare. Cardul CEAM nu se eliberează în mod automat.

El este gratuit, individual, nominativ și valabil timp de 2 ani, din 1 iulie 2014. Fiecare membru al familiei trebuie să aiba un card personal, chiar și copii sub 16 ani.

Solicitați cardul CEAM minim 2 săptămîni înainte de plecare. În cazul în care îl cereți prea tîrziu, un Certificat provizoriu poate fi eliberat. Acest Certificat va fi valabil 3 luni.

 

Cum se utilizează cardul european de asigurare medicală?

Prezentați cardul CEAM la medic, la farmacist și în spitalele publice.
Cheltuielile medicale vor fi suportate în funcție de legislația sicoală și formalitățile în vigoare în țara de sejur.

În funcție de țara de sejur :

  • nu e nevoie să achitați cheltuielile medicale,
  • sau va fi nevoie să achitați aceste cheltuieli, apoi veți fi rambursat pe loc, de organismul de Securitate socială a țării de sejur.

 

Limitele cardului european de asigurare medicală.

Cardul CEAM prezintă cîteva dezavantaje :

  • Rambursările sunt bazate pe tarife și legislația în vigoare a țării care vă găzduiește.
  • În unele țări, costurile de sănătate sunt foarte ridicate și rambursările foarte limitate.
  • Sunteși rambursat doar în cadrul medicinei publice, accesul la medicina privată nu este acoperit.
  • Pentru unele țări durata de acces la medicina publică este foarte lung (ex : Marea Britanie).
  • Cardul este valabil doar în țările eurpeene și pe o durată limitată.

 

Precizii și idei asupra cardului european de asigurare medicală.

Cardul European de Asigurare Medicală nu înlocuiește Cardul Vital.

Acest card nu reprezintă un mijloc de plată.

El nu conține informații medicale despre titularul său.

 

Cardul CEAM este utilizabil în următoarele țări.

Germania, Belgia, Austria, Bulgaria, Cipru, Spania, Danemarca, Lituania, Luxembourg, Malta, Norvegia, Olanda, Polonia, Estonia, Portugalia, Finlanda, Cehia, Grecia, Marea Britanie, Ungaria, Slovacia, Irlanda, Slovenia, Islanda, Suedia, Italia, Elveția, Lituania, Liechtenstein.

Formalitățile  administrative precum și modalitățile pentru obținerea cardului variază în funcție de țară.
Modalitățile de obținere :

  • prin internet,
  • prin telefon,
  • la casa de asigurare medicală





Partajați acest articol, desigur dacă este util !

Sursa: April International

3926 numar total de afisari, 0 azi

0

În ce situații demisia oferă dreptul la indemnizația de șomaj !

Formalități administrative 14 mai 2017

somaj

Demisia în contextul unui contract demuncă nu oferă dreptul la indemnizația de șomaj, însă există unele excepții.  În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj? Ce se întîmplă dacă demisia nu este considerată legitimă?

În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj?

Există multiple cazuri cînd demisia este considerată ca legitimă. În această situație, salariatul poate pretinde la obținerea indemnizației de șomaj.




Demisia este considerată legitimă în următoarele cazuri:

  • soțul sau soția schimbă reședința pentru a ocupa un nou post de muncă.
  • salariatul schimbă reședința și plecarea acestuia se datorează unui mariaj. Pentru ca demisia să fie legitimă, trebuie să se respecte cel puțin 2 luni între sfîrșitul contractului și mariaj.
  • salariatul are mai puțin de 18 ani, și părinții acestuia schimbă reședința.
  • salariatul întrerupe contractul ”inițiativă-angajare (CIE)„ pe durată determinată, contractul de acompaniere la angajare (CAE), contract de viitor (CA) cu scopul de a efectua o formare preofesională calificatoare.
  • salaritatul demisionează pentru pentru non-pata muncii efectuate. El trebuie să justifice munca efectuată precum și faptul că nu a fost plătit.
  • salariatul demisionează în cazul în care este victima unui act criminal, pentru care el a depus plînger. Salariatul trebuie să justifice că a fost victimă în timpul executării contractului.
  • salariatul schimbă reședința din cauza violențelor conjugale pentru care el a depus plîngere.
  • salariatul părăsește lucrul din cauză pensionării.
  • salariatul este jurnalist și demisioaneză din cauza întreruperii publicației.
  • salariatul părăsește lucrul pentru un cntract de serviciu civic, contract de volontariat de solidaritate internațională, o misiune de volontariat de solidaritate internațională sau un contract de volontariat asociatif de cel puțin un an.
  • salariatul a părăsit lucrul pentru a crea sau prelua o întreprindere.

 

 Ce trebuie de întreprins dacă demisia nu este considerată legitimă?

Salariatul poate cere o reexaminare a situației du 121 zile de la întreruperea contractului.

Dacă acest articol este util nu ezitați să-l partajați !

Sursa: journal du net !

7018 numar total de afisari, 0 azi

32

Indemnizaţia de şomaj în Franța – ARE – 2017!

Formalități administrative 8 mai 2017

chomage-are

Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic) ? Cine poate beneficia de această indemnitate? Cum se calculează indemnizația de șomaj ?

 

Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic)?

Indemnizația de șomaj, altfel numită Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE), în traducere, Ajutor pentru Reintegrarea Cîmpului de Muncă.
Și anume, merge vorba de un venit lunar, care este varsat de Pole emploi persoanelor care nu sunt angajați și sunt în cautarea unui loc de muncă.

 

Cine poate beneficia de ARE?

Un solicitant de loc de muncă trebuie să respecte o serie de condiții pentru a beneficia de ARE :

  • trebuie să fie înscris ca solicitant de loc de muncă la Pole emploi,
  • nu trebuie să părăsească locul de muncă, în mod volontar, adică să-și dea demisia printr-o cerere de demisie, cu excepția unor cazuri
  • trebuie să demonstreze că este în căutarea unui loc de muncă (sau că planifică să creeze o întreprindere),
  • trebuie să aibă mai puțin de 60 de ani,
  • trebuie să fi fost angajat timp de cel puțin 6 luni,
  • trebuie să locuiască pe teritoriul în cauză (Franța, DOM, St-Pierre et Miquelon),
  • nu trebuie să fie în situație de șomaj sezonier.

Salariații care au beneficiat de prime de activități nu sunt excluși de ARE.

 

Cum se calculează ARE?

Calculul ARE este bazat pe un calcul al salariului zilnic de referință (SJR).  Odată ce acest calcul a fost realizat, suma zilnică brută ARE poate fi determinată. Ea corespunde la 57,4% din salariu zilnic de referință.

 

Alocații minimale ARE.

Suma zilnică ARE nu poate fi inferioară sumei de 28,28 euro, dar nici nu poate depăși 75% din SJR.

Dacă acest articol este util nu ezitați să-l partajați!
Pentru a completa acest articol, lasați un comentariu!

Sursa: Journal du Net

23192 numar total de afisari, 1 azi

24

Lista de documente necesare pentru a obține numărul de securitate socială în Franța – 2017!

Formalități administrative 4 mai 2017

card-vital

Numărul de securitate social este un cod care permite angajatorului să achite cotizațiile patronale pentru angajații întreprinderii. Cu scopul ca angajații să fie acoperiți în caz de boală sau accident etc.

Obținerea numărului de SECURITATE SOCIAL în Franța. Primul loc de muncă -2017!

Documente necesare pentru a cere numărul de securitate socială!

Trebuie să prezentați originalul și o copie a următoarelor documente:

  • Formularul 736 – Demande d’ouverture des droits à l’assurance maladie
  • contractul de muncă,
  • în cazul în care nu sunteți angajat va fi nevoie de o copie a documentului ”Promesse d’embauche” , obținută de la angajator,
  • un relevé d’identité bancaire (RIB) pe numele vostru eliberat de bancă voastră,
  • pagina pașaportului (unde se găsește poza) în curs de valabilitate,
  • certificatul de naștere legalizat sau apostilat, datînd de cel puțin 3 luni. Dacă certificatul nu este în franceză, el trebuie tradus.
  • Un justificatif de domiciliu (factură, chitanță de chirie (pentru ultimile 3 luni) , atestare a persoanei care vă gazduiește ),
  • Dacă lucrați de cîteva luni, e posibil să vi se ceară o copie de la ultimile 3 foi de plată (fiche de salaire).

E posibil că și alte documente vă pot fi cerute. Comunicați cu biroul CPAM (caisse primaire d’assurance maladie) înainte de a vă deplasa.

 

Unde să prezentați cererea ?

Trebuie să depuneți cererea în funcție de domiciliu la unul dintre organismele următoare:

 

Cheltuieli de înregistrare

Nu există nici o taxă pentru a obține numărul de securitate socială.

 

Termenii și tratarea cererii de înregistrare

Odată ce dosarul a fost de pus la CPAM, timp de următoarele 4 saptămîni, veți obține o atestare de securitate socială cu număr de securitate socială provizoriu. Acest număr trebuie transmis angajatorului doar în cazul în care, acesta îl cere.

Prin urmare, dosarul va fi transmis la SANDIA (Service Administratif National d’Immatriculation des Assurés) care se ocupă cu imatricularea persoanelor, care nu sunt născute în Franța.  Durată de verificare a dosarului durează în funcție de țară, de la cîteva saptămîni pînă la cîteva luni (exemplu : de la 1 pînă la 2 luni pentru Canada).

În cazul lipsei unor documente în dosar, durata se va prelungi. Deci, asigurați-vă că aveși toate documentele necesare.

Odată ce numărul de securitate este obținut, nu va mai fi nevoie de cerut de fiecare datăcînd schimbați locul de muncă. Acest număr rămîne valid pentru toată viața.

Dacă acest articol a fost util nu ezitați să-l partajați.

Deasemenea dacă aveți ceva de adăugat, lăsați un comentariu.

Sursa:Formalități de obținere a numărului de securitate social!

43470 numar total de afisari, 1 azi

Pagina 1 din 21 2
  • card-vital

    Lista de documente necesare pentru a obține numărul de securitate socială în Franța - 2017!

    de pe 4 mai 2017 - 24 Comentarii

    Numărul de securitate social este un cod care permite angajatorului să achite cotizațiile patronale pentru angajații întreprinderii. Cu scopul ca angajații să fie acoperiți în caz de boală sau accident etc. Obținerea numărului de SECURITATE SOCIAL în Franța. Primul loc de muncă -2017! Documente necesare pentru a cere numărul de securitate socială! Trebuie să prezentați […]

  • card-vital

    Obținerea numărului de SECURITATE SOCIAL în Franța. Primul loc de muncă -2017!

    de pe 1 mai 2017 - 31 Comentarii

    Începînd cu primul loc de muncă pe teritoriul francez, trebuie de efectuat niște formațități pentru imatricularea la SECURITATEA SOCIALĂ. Odată ce sunteți imatriculat, un număr personal și definitiv vă este atribuit, numit număr de securitate social ( numéro de sécurité sociale ). Persoanele în cauză Trebuie să faceți imatricularea dacă vă aflați în una din următoarele […]

  • chomage-are

    Indemnizaţia de şomaj în Franța - ARE - 2017!

    de pe 8 mai 2017 - 32 Comentarii

    Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic) ? Cine poate beneficia de această indemnitate? Cum se calculează indemnizația de șomaj ?   Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic)? Indemnizația de șomaj, altfel numită Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE), în traducere, Ajutor pentru Reintegrarea Cîmpului de Muncă. Și anume, […]

  • caf

    Ajutor social pentru locuință în Franta - CAF - 2017!

    de pe 28 aprilie 2017 - 10 Comentarii

    Ajutor social pentru locuință (APL) este un ajutor financiar destinat să reducă cheltuielile de chirie sau plățile lunare a creditului imobiliar.   Condiții de atribuire Condiții legate de chirie L’APL se atribuie : pentru reședința principală situată în Franța, și numai dacă chiria răspunde la unele criterii de decență și condiții minime de ocupație. Condiții […]

  • permis_de_conduire

    Permis de conducere ca candidat liber Franța

    de pe 14 aprilie 2018 - 15 Comentarii

    Este posibil să nu apelați la o școală de auto pentru a obține permisul de conducere pentru categoria B: vă puteți înregistra online pentru un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH). Apoi, va trebui să vă înregistrați la un operator licențiat (școală auto) pentru a obține o dată pentru a trece examenul teoretic. În cele din […]

Anunturile populare de astazi

  • Nci un anunt vizualizat inca.

© 2024 e simplu. Toate drepturile sunt rezervate.