Bine ai venit, vizitator! [ Inregistrare | Conectare

Concediu de odihnă în sectorul privat – Franța!

Muncă 27 iulie 2017

conges-vacances

Concediu de odihnă

Orice angajat,  indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.

Cine are dreptul la concediu de odihnă?

Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:

  • contractul său (CDICDD, intérim),
  • timpul de lucru (timp complet sau parțial),
  • vechimea în muncă.

 

Durata concediului.

Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.

Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință,  L’année complète de travail est déterminée à partir d’une période de référence, începînd cu 1 iunie a anului precedent pîna la 31 mai a anului în curs.

Unele absențe de la locul de muncă sunt luate în calcul ca zile de concediu.

În cazul în care numărul de zile de concediu obținut nu este un număr întreg, durata concediului este luată la următorul număr întreg.

 

Date de plecare în vacanță.

În ce perioadă se poate de luat concediul de odihnă?

Concediul poate fi luat la angajare, cu respectarea perioadelor de concediu luate și ordinea de plecare.

Perioada de luare a concediilor plătite este fixată :

  • printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • în lipsa acordului sectorial, de către angajator.

Perioada de luare a concediului plătit poate fi extins sau nu pe tot anul. În orice caz, ea cuprinde perioada legală de la 1 mai pînă la 31 octombrie.

Ea este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin 2 luni înainte de deschiderea perioadei.

Câte zile de concediu plătit se poate cere o dată?

Angajatul nu poate cere mai mult de 24 de zile lucrătoare consecutive de concediu ( 4 săptămâni). Cu toate acestea, angajatorul poate acorda salariatului un  concediu mai lung dacă este justificat :

  • constrângeri geografice speciale
  • sau prezența în gospodărie a unui copil sau un adult cu handicap, sau in varsta fragila.

Cine stabilește datele concediului?

Ordinea plecărilor în concediu este fixată :

  • printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • în lipsa acordului sectorial, de către angajator.

Cel mai adesea, angajatul informează angajatorul datele de vacanță pe care el dorește să le ia. Cu toate acestea, angajatorul poate refuza să le acorde. În acest caz concediul se stabilește pentru altă dată. Angajatorul poate impune salariatului zile de concediu.

Pentru a determina ordinea plecărilor, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele criterii:

  • situația familială ,
  • vechimea în muncă,
  • tipul activității.

Datele și ordinea de plecare este comunicată tuturor angajaților și  postate cel puțin 1 lună în avans, la sediul întreprinderii, în mod normal, accesibile angajaților.

Angajatorul nu poate modifica perioada de vacanță angajatului mai puțin de o lună înainte de plecare, cu excepția:

  • durată diferită specificată printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un  acord sectorial,
  • sau circumstanțe excepționale.

Angajații căsătoriți sau într-o uniune civilă care lucrează în aceeași companie au dreptul la un concediu simultan.

Sursa: service-public.fr

Articol util ? Distribuiți !

Nu sunt etichete

12523 numar total de afisari, 1 azi

  

Linkuri sponsorizate

19 Răspunsuri la “Concediu de odihnă în sectorul privat – Franța!”

  1. Buna ziua!Sotul meu a fost angajat in Franta,a lucrat 4 luni si si a dat demisia pe probleme personale!Nu a primit bani pe zile concediu,nici o dovada de la ce data i s a reziat contractul,nici macar o copie a contractui de munca in franceza pe care l a semnat fara a intelege ce scria acolo!Cand trebuia sa primeasca banii aferente zilelor de concediu?Mentionez ca mai mult a fost fortat sa si dea demisia decat a dorit el ..multumesc!

  2. Buna, in mod normal la sfirsitul contractului trebuie sa primesti le solde de tout compte, in acest document e mentionat salariul precum si plata pentru concediu. Daca angajatorul nu ia dat sotului dvs nici un document, acest lucru este ilegal. Daca are contractul poate sa se adreseze unui avocat.

    Bafta.

  3. Salut pe mine ma interesează cine îl plătește angajatorul sau statul francez? Multumesc anticipat.

  4. Bună ziua as dori sa știu dacă lucrez în sectorul agricol cu contract de munca CDI intermitent am dreptul la concediu de odihna platit

  5. Berry billige fodboldtrøjer fc bayern münchen sæt hjemmebanetrøje 2020 langærmet885%kr241,59 kr627 fodboldtrøjer 2020,23føj til kurv Carlo

  6. Tanisha der deutsche rekordmeister bayern münchen hat sein neues heimtrikot für die saison 2020
    vorgestellt Fußballtrikots Günstig Kaufen.
    Tobia

  7. Aracely besök nike uk:s officiella fc barcelona-butikhär
    hittar du barça-fotbollsställ, kläder, accessoarer Matchtröjor-Fotboll,
    supporterprodukter med merabeställ online > ZacMc

  8. Am depus actele pentru banii de concediu în Franța acum 2 săptămâni, știe cineva cam în cât timp statul francez virează banii în cont?

  9. Buna ziua! As fi interesat, dacă plec in concediu de pe 18 Decembrie pana pe 4 Ianuarie 2021 , se iau in calcul ziua de 25 Decembrie și 1 Ianuarie ca zi de ferie și nu se pune in concediu sau se adauga in zi de concediu normal.va mulțumesc

    • Buna ziua, zilele de sarbatoare ca 25 decembrie, 1 ianuarie, 14 iulie si altele se considera ca zile nelucratoare, si ele nu sunt deduse din zilele tale de concediu. Presupunem ca iti iai o spatamina de concediu in care o zi de nelucratoare (ferie), in cazul acesta iti vor fi deduse doar 4 zile de concediu din soldul total. O zi buna

  10. Vreu sa știu și eu la ce adresa pot trimite actele de concediu

  11. Buna ziua mim dat demisia după 6 luni de munca ,salariul l-am primit dar bani de concediu nu i-am primit ,patronul a spus că nu plătește el concediu ,că a depus actele unde plătea contribuțiile și de acolo primim bani ,știe cineva daca asta e procedura ?! Mulțumesc

  12. Am probleme cu concediu am lucrat la o firma fraceza pe santier ca instalator dupa 8 luni am fost concediat nu am primit nici banii de concediu.Am incercaf cu aplicatiaCIBTP dar nu am reusit sa intru in ea ma pute ti ajuta cu stima si respect

  13. Salut, am. 3 luni lucrate, acum luna august pattronul inkide compania pe toata luna , deoarece Nu sunt comenzi, si ma trimite in. Vacanta, reese ca o Sa am doar 7,5 zile dar restul el e obligat Sa plateaska?

  14. Stanceanu Gheorghe pe 14 august 2023 @ 19 h 04 min

    Bună ziua cum asi putea sa aflu și eu zilele de concediu și cu cât sunt plătite

  15. BUNA ZIUA LUCREZ IN AGENTIA SHIVA AM MERS IN VACANTA DE PE 27 MAI PINA PE 10 IUNIE DAR AU SPUS CA NU SUNT OBLIGATI SA DEIE CONCEDIU CONTRACTUL ESTE BUN DARE AGENTIA SPUNE CA NU ADICA FAC CELE CONVINE LOR DINPUNCT DE VEDERE LEGAL IN PLUS SE FOLOSESC DE PESRSONELE CARE NU CUNOSC LEGEA SI SA COMUNICE IN FRANCEZA

Lasă un comentariu

  • card-vital

    Lista de documente necesare pentru a obține numărul de securitate socială în Franța - 2017!

    de pe 4 mai 2017 - 24 Comentarii

    Numărul de securitate social este un cod care permite angajatorului să achite cotizațiile patronale pentru angajații întreprinderii. Cu scopul ca angajații să fie acoperiți în caz de boală sau accident etc. Obținerea numărului de SECURITATE SOCIAL în Franța. Primul loc de muncă -2017! Documente necesare pentru a cere numărul de securitate socială! Trebuie să prezentați […]

  • card-vital

    Obținerea numărului de SECURITATE SOCIAL în Franța. Primul loc de muncă -2017!

    de pe 1 mai 2017 - 31 Comentarii

    Începînd cu primul loc de muncă pe teritoriul francez, trebuie de efectuat niște formațități pentru imatricularea la SECURITATEA SOCIALĂ. Odată ce sunteți imatriculat, un număr personal și definitiv vă este atribuit, numit număr de securitate social ( numéro de sécurité sociale ). Persoanele în cauză Trebuie să faceți imatricularea dacă vă aflați în una din următoarele […]

  • chomage-are

    Indemnizaţia de şomaj în Franța - ARE - 2017!

    de pe 8 mai 2017 - 32 Comentarii

    Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic) ? Cine poate beneficia de această indemnitate? Cum se calculează indemnizația de șomaj ?   Ce înseamnă alocația ARE vărsată de  Pole emploi (Assedic)? Indemnizația de șomaj, altfel numită Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE), în traducere, Ajutor pentru Reintegrarea Cîmpului de Muncă. Și anume, […]

  • caf

    Ajutor social pentru locuință în Franta - CAF - 2017!

    de pe 28 aprilie 2017 - 10 Comentarii

    Ajutor social pentru locuință (APL) este un ajutor financiar destinat să reducă cheltuielile de chirie sau plățile lunare a creditului imobiliar.   Condiții de atribuire Condiții legate de chirie L’APL se atribuie : pentru reședința principală situată în Franța, și numai dacă chiria răspunde la unele criterii de decență și condiții minime de ocupație. Condiții […]

  • permis_de_conduire

    Permis de conducere ca candidat liber Franța

    de pe 14 aprilie 2018 - 15 Comentarii

    Este posibil să nu apelați la o școală de auto pentru a obține permisul de conducere pentru categoria B: vă puteți înregistra online pentru un număr de înregistrare prefectoral armonizat (NEPH). Apoi, va trebui să vă înregistrați la un operator licențiat (școală auto) pentru a obține o dată pentru a trece examenul teoretic. În cele din […]

Anunturile populare de astazi

  • Nci un anunt vizualizat inca.