În mod automat beneficiați de concediul de maternitate, parțial înainte și după naștere.  Concediul de maternitate este obligatoriu. Este strict interzis să renunți.

Durata concediului

Durata concediului de maternitate variază în funcție de numărul de copii deja în grija parintilor înainte de nașterea copilului, dupa următoarele condiții:

Amânarea începutului concediului prenatal.

Cu avizului favorabil al medicului care urmareste sarcina, puteți cere să vă reduceți concediul prenatal, în limita a 3 săptămâni. În acest caz, concediul postnatal este mărit cu același timp. De exemplu, dacă sunteți însărcinată cu primul copil, puteți începe concediul cu 3 săptămâni înainte de data preconizată a nasterii și vă puteți întoarce la lucru la 13 săptămâni de la nașterea copilului.

Anticiparea începutul concediului prenatal.

Începutul concediului prenatal poate fi avansat:

• în cazul nașterii unui al treilea copil (în limita a 2 săptămâni),
• în cazul nașterilor multiple (în limita a 4 săptămâni).

Dacă concediul prenatal este avansat, concediul postnatal este redus cu același timp.

În caz de boală:

În caz de boală datorată sarcinii sau consecințelor nașterii și atestată printr-un certificat medical, durata concediului dumneavoastră de maternitate crește în următoarele limite:

Cu 2 săptămâni înainte de data preconizată de nastere,
La 4 săptămâni după nastere.

În caz de nastere prematură:

Durata totală a concediului de maternitate rămâne aceeași: concediul prenatal este redus și concediul postnatal este prelungit în consecință.

Cu toate acestea, se prevede o perioadă suplimentară de odihnă dacă:

copilul dvs. se naste cu mai mult de 6 saptamani inainte de data programata
și că spitalizarea lui este obligatorie.
În acest caz, concediul de maternitate se prelungește pentru o perioadă egală cu numărul de zile dintre data efectivă a nașterii și data începerii concediului prenatal prevăzut inițial. De exemplu, dacă copilul se naște cu o săptămână înainte de începerea concediului prenatal, concediul se prelungește cu o săptămână.

În cazul nasterii cu întârziere:

Concediul prenatal este prelungit până la data efectivă a nasterii, dar concediul postnatal nu este redus.

Informarea angajatorului

Trebuie să vă anunțați angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Această scrisoare specifică motivul absenței dvs. și data de încheiere a concediului dumneavoastră de maternitate.

Indemnizatie

Pentru a fi compensat, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

• sa fiti afiliat la Securitate Socială timp de cel puțin 10 luni cu privire la data preconizată a nașterii,
• să opriti activitatea profesională timp de cel puțin 8 săptămâni,

Exemplu: concediu a început la 1 ianuarie 2017 pentru o dată de nastere de așteptat până la 1 martie 2017. Dreptul la Indemnizatie este deschis în cazul în care:

ați fost afiliat la Securitatea Socială cel puțin din 1 mai 2016,
și ati lucrat cel puțin 150 de ore între 1 octombrie 2016 și 31 decembrie 2016 sau.

Suma Indemnizatiei

CPAM plătește indemnizațiile zilnice (IJ), ale căror valori se calculează prin stabilirea unui salariu zilnic de bază calculat ținând cont de totalul ultimelor 3 salarii brute încasate înainte de data întreruperii muncii, împărțit la 91,25 ( pentru angajații lunari).

Salariul luat în considerare nu poate depăși plafonul lunar al asigurărilor sociale în vigoare în ultima zi a lunii care precedă oprirea (de exemplu, 3.269 € pe lună în 2017 sau 3.218 € în 2016). CPAM retrage din acest salariu zilnic de bază o rată forfetară de 21%.

Suma IJ plătită este de cel puțin 9,29 € pe zi. Suma maximă este stabilită la 84,90 € pe zi. IJ-urile sunt plătite la fiecare 14 zile.

Sfârșitul concediului de maternitate

La sfârșitul concediului de maternitate, reluati postul de munca anterior sau un loc de muncă similară cu un salariu cel puțin echivalent.
Aveți dreptul la un interviu cu angajatorul dvs. pentru îndrumarea în carieră.
Dacă doriți, puteți alăpta în timpul orelor de lucru.

Articol util ? Distribuiți !

Sursa:Service Public

O rambursare suplimentară la asigurările de sănătate

Ați ales o asigurare ”mutuelle santé”? Ce este o asigurare ”mutuelle santé”?

O asigurare mutuală de sănătate este destinată să acopere o parte sau toate cheltuielile de sănătate care nu sunt acoperite de asigurarea obligatorie de sănătate.

Prin urmare, asigurarea ”mutuelle santé” sau asigurarea complementară completează rambursarea asigurărilor sociale. Cu toate acestea, contrar securității, abonarea unui sistem mutual este gratuită și opțională.

Pe de altă parte, deși asigurările sociale și asigurarea ”mutuelle santé” fac obiectul unei contribuții, contribuția pentru societatea de asigurare complementară nu depinde, în general, de venitul salariatului, și este fixă.

”Contractele de sănătate suplimentare care oferă cele mai mari rambursări sunt, de asemenea, în general cele mai scumpe.”

Principalele garanții ale asigurării ”mutuelle santé” 

În ceea ce privește asigurarea de sănătate complementară, garanțiile opționale ale societăților de asigurări mutuale sunt foarte numeroase. Aveți grijă să comparați fondurile mutuale și, în special, diferitele formule oferite de asigurătorii de sănătate și să le alegeți în funcție de nevoile dvs.

În general, principalele garanții ale asigurării complementare de sănătate sunt:

• consultații și îngrijire medicală,
• medicamentele achiziționate de la farmacii,
• de spitalizare,
• îngrijirea dentară și protezele,
• optică de îngrijire,
• aparate auditive.

Cu toate acestea, potrivit asigurătorilor, această listă poate fi extinsă. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să utilizați un comparator, cum ar fi LeLynx.fr, pentru a echilibra ofertele de sănătate reciprocă în conformitate cu garanțiile aplicate.

Sănătatea trebuie luată în serios, nu așteptați să vă îmbolnăviți pentru a vă abona la un supliment de sănătate. Ar putea să vă economisească mulți bani!

Asigurare de sănătate: la ce avem dreptul?

În Franța, fiecare lucrător este afiliat la sistemul de asigurări obligatorii de asistență medicală din cadrul sistemului de asigurări sociale sau al Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).

Această acoperire permite rambursarea unei părți din asistența medicală (în general, până la 70%) și de a beneficia de ajutorul Tiers-Payant în cadrul personalului medical. Dar, este responsabilitatea dvs. să plătiți diferența. Pentru non-lucrători, există o altă acoperire. Este vorba despre Acoperirea Bolilor Universale (CMU), pentru care este necesar să se justifice o prezență pe teritoriul francez de mai mult de trei luni.

Deoarece securitatea socială nu acoperă toate costurile de îngrijire a sănătății și o îngrijire specializată este foarte costisitoare, poate fi necesar să se ia o asigurare suplimentară de sănătate.

Asigurarea complementară: pentru ce este?

Voluntar, un abonament la această asigurare complementară dă naștere unui sprijin mai bun pentru îngrijirea medicală specializată, cum ar fi:

• Îngrijire oftalmică (rambursarea ochelarilor de prescripție medicală și a lentilelor de contact),
• Îngrijirea dentară.

Cu asigurarea de sănătate suplimentară, trebuie doar să vă declarați medicul dumneavoastră de tratament cu asigurătorul de sănătate pentru a beneficia de această îngrijire mai bună.

În plus, dacă sunteți în mod regulat internat, asigurați-vă că informați compania de asigurări de sănătate despre locul obișnuit de spitalizare pentru a beneficia de aceleași beneficii.

Deoarece cheltuielile pentru sănătate pot pune rapid o gospodărie în roșu, abonamentul la o asigurare reciprocă de sănătate este complementul ideal al sistemului de securitate socială.

Cu un supliment de sănătate, unele dintre cheltuielile dvs. pot fi rambursate integral.

Înțelege-ți contractul de asigurare de sănătate

Iată câteva sfaturi pentru a vă decripta contractul de asigurare de sănătate și nu vă angajați cu ușurință.

Există 2 tipuri de contracte de asigurare de sănătate: individuale sau colective. De multe ori se întâmplă în companii că angajatorul dvs. vă oferă să vă alăturați unui contract colectiv de sănătate.

În cazul în care contractul colectiv este încheiat de către angajator în beneficiul angajaților săi, abonamentul poate fi extins la membrii familiei angajatului.

Rambursarea garanțiilor variază în funcție de contractele de asigurare. Din rambursarea singurei co-plăți la asumarea totală sau parțială a cheltuielilor, unele contracte oferă și servicii suplimentare.

Există 3 niveluri de acoperire pentru costurile de îngrijire:

• Acoperire de bază: aceasta este rambursarea taxei de utilizare. Aceasta este diferența dintre costul total și cota asumată de asigurările sociale.
• O acoperire mai largă care vă permite să beneficiați de o mai bună îngrijire în caz de spitalizare.
• Acoperire cuprinzătoare care, în general, vă oferă o acoperire mai bună a tuturor cheltuielilor legate de îngrijirea specializată.

În general, toate contractele de asigurări de sănătate vă permit să vă scutiți de cheltuielile farmaceutice.

Cum funcționează rambursările?

În general, găsiți pe contractul dvs. de asigurări de sănătate un procent de garanție. Această rată se referă direct la asigurările sociale. Într-adevăr, securitatea socială acoperă doar un procent din tariful convenției (TC) pe care îl fixează în conformitate cu procedurile medicale.

”Ex: TC stabilit de securitate pentru o consultare cu un specialist este de 23 de euro. Asigurările sociale acoperă 70% din aceste 23 de euro, respectiv 16,10 euro, restul de 6,90 euro reprezentând taxa de utilizare.”

Cu toate acestea, unii specialiști nu respectă tariful convenției de securitate socială și, prin urmare, depășesc tarifele.

Ce se întâmplă dacă sunt depășite taxele?

În acest caz, nu numai că trebuie să plătiți suma de 6,90 euro a garanției, ci și excesele de taxe. Dacă consultația costă 92 de euro, veți plăti fără asigurare de sănătate o sumă de 75,90 euro.

Interesul unui abonament la asigurarea de sănătate suplimentară este de a ușura sau chiar de a anula această sumă pe care va trebui să o plătiți. Cu cât procentul de garanție oferit de asigurarea mutuală de sănătate este mai mare, cu atât veți plăti mai puțin. În conformitate cu exemplul citat, cu o asigurare mutuală de sănătate care oferă o garanție de 200%, veți plăti 46 de euro.

Cu o garanție de 400%, nu plătiți nimic.

Ratele și beneficiile contractelor de asigurări de sănătate variază de la o companie de asigurări la alta. Înainte de a vă angaja, faceți timp pentru a compara ofertele diferite.

Sursa: lelynx.fr

Articol util ? Distribuiți !

La ce servește cardul european de asigurare medicală?

Plecați în una din țarile din Spațiul economic European sau în Elveția ?
Cu cardul European de Asigurare Medicală cheltuielile medicale sunt suportate conform legislatiei în vigoare de țara care vă găzduiește.

Acest card vă permite sa fiți îngrijit din punct de vedere medical, însă doar pentru intervențiile medical necesare și doar în cazurile sejurului temporar.

Cum se obține cardul european de asigurare medicală?

Pentru a obține cardul CEAM, adresați-vă la casa dvs de asigurări înainte de plecare. Cardul CEAM nu se eliberează în mod automat.

El este gratuit, individual, nominativ și valabil timp de 2 ani, din 1 iulie 2014. Fiecare membru al familiei trebuie să aiba un card personal, chiar și copii sub 16 ani.

Solicitați cardul CEAM minim 2 săptămîni înainte de plecare. În cazul în care îl cereți prea tîrziu, un Certificat provizoriu poate fi eliberat. Acest Certificat va fi valabil 3 luni.

Cum se utilizează cardul european de asigurare medicală?

Prezentați cardul CEAM la medic, la farmacist și în spitalele publice.
Cheltuielile medicale vor fi suportate în funcție de legislația sicoală și formalitățile în vigoare în țara de sejur.

În funcție de țara de sejur :

• nu e nevoie să achitați cheltuielile medicale,
• sau va fi nevoie să achitați aceste cheltuieli, apoi veți fi rambursat pe loc, de organismul de Securitate socială a țării de sejur.

Limitele cardului european de asigurare medicală.

Cardul CEAM prezintă cîteva dezavantaje :

• Rambursările sunt bazate pe tarife și legislația în vigoare a țării care vă găzduiește.
• În unele țări, costurile de sănătate sunt foarte ridicate și rambursările foarte limitate.
• Sunteși rambursat doar în cadrul medicinei publice, accesul la medicina privată nu este acoperit.
• Pentru unele țări durata de acces la medicina publică este foarte lung (ex : Marea Britanie).
• Cardul este valabil doar în țările eurpeene și pe o durată limitată.

Precizii și idei asupra cardului european de asigurare medicală.

Cardul European de Asigurare Medicală nu înlocuiește Cardul Vital.

Acest card nu reprezintă un mijloc de plată.

El nu conține informații medicale despre titularul său.

Cardul CEAM este utilizabil în următoarele țări.

Germania, Belgia, Austria, Bulgaria, Cipru, Spania, Danemarca, Lituania, Luxembourg, Malta, Norvegia, Olanda, Polonia, Estonia, Portugalia, Finlanda, Cehia, Grecia, Marea Britanie, Ungaria, Slovacia, Irlanda, Slovenia, Islanda, Suedia, Italia, Elveția, Lituania, Liechtenstein.

Formalitățile  administrative precum și modalitățile pentru obținerea cardului variază în funcție de țară.
Modalitățile de obținere :

• prin internet,
• prin telefon,
• la casa de asigurare medicală

Partajați acest articol, desigur dacă este util !

Sursa: April International

Persoanele în cauză

Trebuie să faceți imatricularea dacă vă aflați în una din următoarele 2 situații:

• N-ați fost niciodată imatriculat la Securitatea Socială ( Sécurité sociale ).
• Nu aveți nici un document care să justifice imatricularea.

Cererea de imatriculare

În general, nu trebuie să efectuați nicio formalitate pentru imatricularea la Securitate Socială. Angajatorul trebuie să se ocupe, timp de următoarele 8 zile după angajare.

Trebuie să faceți de sine-stătător cererea de imatriculare în cazurile următoare:

• Angajatorul nu a cerut imatricularea voastră,
• Lucrați pentru mai mulți angajatori,
• Lucrați ocazional pentru unul și același angajator,
• Lucrați într-o întreprindere, a cărei sediul nu se află în Franța.

Cererea se adresează timp de următoarele 8 zile după angajare la CPAM (Caisse primaire d’assurance maladie), în funcție de domiciliu.

Examinarea cererei de imatriculare

Dacă imatricularea este acceptată, veți obține un card de înregistrare ( carte d’immatriculation ) : un certificat de hîrtie pentru primul timp, apoi veți obține Cardul Vital ( carte Vitale ).

Acest card vă permite să justificați afilierea voastră la CPAM.  Anume, cardul mențioaneză numărul de securitate social (numéro de sécurité sociale). Dacă imatricularea este refuzată, puteți contesta decizia de refuz.

Lista de documente necesare pentru a obține numărul de securitate socială în Franța – 2017!

Dacă acest subiect va fost util, nu ezitați să-l partajați!

Sursa: service-public