Concediu de odihnă
Orice angajat, indiferent de durata contractului său, timpul său de muncă și de vechimea în muncă, are dreptul la zile de odihnă plătite de către angajatorul său. Durata concediului variază în funcție de drepturile dobândite. Plecările în concediu sunt supuse acordului angajatorului. Zilele de concediu plătit poate fi luat fracțional atunci când concediul angajatului este de peste 12 zile.
Cine are dreptul la concediu de odihnă?
Orice angajat beneficiază în fiecare an de dreptul la concediu de odihnă din contul angajatorului, indiferent de:
- contractul său (CDI, CDD, intérim),
- timpul de lucru (timp complet sau parțial),
- vechimea în muncă.
Durata concediului.
Fie că angajatul lucrează la timp plin sau la timp parțial, el acumulează 2,5 zile lucrătoare pe lună, sau 30 de zile lucrătoare (5 săptămîni) pentru un an complet de muncă.
Anul plin de muncă este determinat dintr-o perioadă de referință, L’année complète de travail est déterminée à partir d’une période de référence, începînd cu 1 iunie a anului precedent pîna la 31 mai a anului în curs.
Unele absențe de la locul de muncă sunt luate în calcul ca zile de concediu.
În cazul în care numărul de zile de concediu obținut nu este un număr întreg, durata concediului este luată la următorul număr întreg.
Date de plecare în vacanță.
În ce perioadă se poate de luat concediul de odihnă?
Concediul poate fi luat la angajare, cu respectarea perioadelor de concediu luate și ordinea de plecare.
Perioada de luare a concediilor plătite este fixată :
- printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un acord sectorial,
- în lipsa acordului sectorial, de către angajator.
Perioada de luare a concediului plătit poate fi extins sau nu pe tot anul. În orice caz, ea cuprinde perioada legală de la 1 mai pînă la 31 octombrie.
Ea este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin 2 luni înainte de deschiderea perioadei.
Câte zile de concediu plătit se poate cere o dată?
Angajatul nu poate cere mai mult de 24 de zile lucrătoare consecutive de concediu ( 4 săptămâni). Cu toate acestea, angajatorul poate acorda salariatului un concediu mai lung dacă este justificat :
- constrângeri geografice speciale
- sau prezența în gospodărie a unui copil sau un adult cu handicap, sau in varsta fragila.
Cine stabilește datele concediului?
Ordinea plecărilor în concediu este fixată :
- printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un acord sectorial,
- în lipsa acordului sectorial, de către angajator.
Cel mai adesea, angajatul informează angajatorul datele de vacanță pe care el dorește să le ia. Cu toate acestea, angajatorul poate refuza să le acorde. În acest caz concediul se stabilește pentru altă dată. Angajatorul poate impune salariatului zile de concediu.
Pentru a determina ordinea plecărilor, angajatorul trebuie să ia în considerare următoarele criterii:
- situația familială ,
- vechimea în muncă,
- tipul activității.
Datele și ordinea de plecare este comunicată tuturor angajaților și postate cel puțin 1 lună în avans, la sediul întreprinderii, în mod normal, accesibile angajaților.
Angajatorul nu poate modifica perioada de vacanță angajatului mai puțin de o lună înainte de plecare, cu excepția:
- durată diferită specificată printr-un acord de companie, în caz contrar, printr-un acord sectorial,
- sau circumstanțe excepționale.
Angajații căsătoriți sau într-o uniune civilă care lucrează în aceeași companie au dreptul la un concediu simultan.
Articol util ? Distribuiți !
