În mod automat beneficiați de concediul de maternitate, parțial înainte și după naștere.  Concediul de maternitate este obligatoriu. Este strict interzis să renunți.

Durata concediului

Durata concediului de maternitate variază în funcție de numărul de copii deja în grija parintilor înainte de nașterea copilului, dupa următoarele condiții:

Amânarea începutului concediului prenatal.

Cu avizului favorabil al medicului care urmareste sarcina, puteți cere să vă reduceți concediul prenatal, în limita a 3 săptămâni. În acest caz, concediul postnatal este mărit cu același timp. De exemplu, dacă sunteți însărcinată cu primul copil, puteți începe concediul cu 3 săptămâni înainte de data preconizată a nasterii și vă puteți întoarce la lucru la 13 săptămâni de la nașterea copilului.

Anticiparea începutul concediului prenatal.

Începutul concediului prenatal poate fi avansat:

• în cazul nașterii unui al treilea copil (în limita a 2 săptămâni),
• în cazul nașterilor multiple (în limita a 4 săptămâni).

Dacă concediul prenatal este avansat, concediul postnatal este redus cu același timp.

În caz de boală:

În caz de boală datorată sarcinii sau consecințelor nașterii și atestată printr-un certificat medical, durata concediului dumneavoastră de maternitate crește în următoarele limite:

Cu 2 săptămâni înainte de data preconizată de nastere,
La 4 săptămâni după nastere.

În caz de nastere prematură:

Durata totală a concediului de maternitate rămâne aceeași: concediul prenatal este redus și concediul postnatal este prelungit în consecință.

Cu toate acestea, se prevede o perioadă suplimentară de odihnă dacă:

copilul dvs. se naste cu mai mult de 6 saptamani inainte de data programata
și că spitalizarea lui este obligatorie.
În acest caz, concediul de maternitate se prelungește pentru o perioadă egală cu numărul de zile dintre data efectivă a nașterii și data începerii concediului prenatal prevăzut inițial. De exemplu, dacă copilul se naște cu o săptămână înainte de începerea concediului prenatal, concediul se prelungește cu o săptămână.

În cazul nasterii cu întârziere:

Concediul prenatal este prelungit până la data efectivă a nasterii, dar concediul postnatal nu este redus.

Informarea angajatorului

Trebuie să vă anunțați angajatorul prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire. Această scrisoare specifică motivul absenței dvs. și data de încheiere a concediului dumneavoastră de maternitate.

Indemnizatie

Pentru a fi compensat, trebuie să îndepliniți următoarele condiții:

• sa fiti afiliat la Securitate Socială timp de cel puțin 10 luni cu privire la data preconizată a nașterii,
• să opriti activitatea profesională timp de cel puțin 8 săptămâni,

Exemplu: concediu a început la 1 ianuarie 2017 pentru o dată de nastere de așteptat până la 1 martie 2017. Dreptul la Indemnizatie este deschis în cazul în care:

ați fost afiliat la Securitatea Socială cel puțin din 1 mai 2016,
și ati lucrat cel puțin 150 de ore între 1 octombrie 2016 și 31 decembrie 2016 sau.

Suma Indemnizatiei

CPAM plătește indemnizațiile zilnice (IJ), ale căror valori se calculează prin stabilirea unui salariu zilnic de bază calculat ținând cont de totalul ultimelor 3 salarii brute încasate înainte de data întreruperii muncii, împărțit la 91,25 ( pentru angajații lunari).

Salariul luat în considerare nu poate depăși plafonul lunar al asigurărilor sociale în vigoare în ultima zi a lunii care precedă oprirea (de exemplu, 3.269 € pe lună în 2017 sau 3.218 € în 2016). CPAM retrage din acest salariu zilnic de bază o rată forfetară de 21%.

Suma IJ plătită este de cel puțin 9,29 € pe zi. Suma maximă este stabilită la 84,90 € pe zi. IJ-urile sunt plătite la fiecare 14 zile.

Sfârșitul concediului de maternitate

La sfârșitul concediului de maternitate, reluati postul de munca anterior sau un loc de muncă similară cu un salariu cel puțin echivalent.
Aveți dreptul la un interviu cu angajatorul dvs. pentru îndrumarea în carieră.
Dacă doriți, puteți alăpta în timpul orelor de lucru.

Articol util ? Distribuiți !

Sursa:Service Public