În ce situații demisia oferă dreptul la indemnizația de șomaj !

În ce cazuri demisia favorizează obținerea indemnizației de șomaj?

Există multiple cazuri cînd demisia este considerată ca legitimă. În această situație, salariatul poate pretinde la obținerea indemnizației de șomaj.




Demisia este considerată legitimă în următoarele cazuri:

• soțul sau soția schimbă reședința pentru a ocupa un nou post de muncă.
• salariatul schimbă reședința și plecarea acestuia se datorează unui mariaj. Pentru ca demisia să fie legitimă, trebuie să se respecte cel puțin 2 luni între sfîrșitul contractului și mariaj.
• salariatul are mai puțin de 18 ani, și părinții acestuia schimbă reședința.
• salariatul întrerupe contractul ”inițiativă-angajare (CIE)„ pe durată determinată, contractul de acompaniere la angajare (CAE), contract de viitor (CA) cu scopul de a efectua o formare preofesională calificatoare.
• salaritatul demisionează pentru pentru non-pata muncii efectuate. El trebuie să justifice munca efectuată precum și faptul că nu a fost plătit.
• salariatul demisionează în cazul în care este victima unui act criminal, pentru care el a depus plînger. Salariatul trebuie să justifice că a fost victimă în timpul executării contractului.
• salariatul schimbă reședința din cauza violențelor conjugale pentru care el a depus plîngere.
• salariatul părăsește lucrul din cauză pensionării.
• salariatul este jurnalist și demisioaneză din cauza întreruperii publicației.
• salariatul părăsește lucrul pentru un cntract de serviciu civic, contract de volontariat de solidaritate internațională, o misiune de volontariat de solidaritate internațională sau un contract de volontariat asociatif de cel puțin un an.
• salariatul a părăsit lucrul pentru a crea sau prelua o întreprindere.

 Ce trebuie de întreprins dacă demisia nu este considerată legitimă?

Salariatul poate cere o reexaminare a situației du 121 zile de la întreruperea contractului.

Dacă acest articol este util nu ezitați să-l partajați !

Sursa: journal du net !